On-Demand Direct Search & Embedded Talent Advisory
Senior-Search-Kapazität auf Knopfdruck – zu Ihren internen Cost-per-Hire.
Ich unterstütze Heads of TA und Personalleiter dabei, geschäftskritische Engpass-Vakanzen mit maximaler Flexibilität zu besetzen: Anspruchsvolle Suchmandate zur Cost-per-Hire eines internen Senior Recruiters – mit doppelter Kostenflexibilisierung durch Skalierbarkeit und Erfolgsabhängigkeit. Dazu höhere Qualität durch eine präzise Ansprache passiver Kandidaten, professionelles Screening und ein psychologisch fundiertes Matching. Alles aus einer Hand - Plug & Play.
Über 10 Jahre Talent Acquisition in regulierten Branchen – fundiert durch operative Industrieerfahrung & Top-Tier-Search-Praxis.
Praxiserprobte Mandate und Search-Einsätze u. a. im Umfeld von Kienbaum, Korn Ferry, Bosch, Baxter Oncology, IQVIA, Covetrus Inc., Dräxlmaier Group, ZF/WABCO und sonnen GmbH.
Über 10 Jahre Corporate TA + fundierte Industrie-Vor-Erfahrung
Spezialist für Direktansprache technischer, komplexer Fachrollen & Führungspositionen
Valides Matching von Persönlichkeit & Position via LINC Candidate Profiler (LPP)
Fokus-Branchen
Branchenfokus & Domänenkompetenz
Tiefes Verständnis für komplexe technische Profile, Märkte und Wertschöpfungsketten in fünf Kernsektoren:
Automotive
Zulieferer, E-Mobility, Embedded Systems
Pharma
Entwicklung, Zulassung, Produktion
Renewables
Solar, Storage, Grid, Wind
MedTech
Regulatory Affairs, R&D, Medizingeräte
Industrial
Maschinenbau, Sensorik, Automatisierungstechnik
Das TA-Dilemma
Das Kapazitäts-Dilemma moderner TA-Abteilungen
Das Kosten- & Auslastungs-Paradoxon: Drei Gründe, warum klassische Modelle an geschäftskritischen Vakanzen scheitern.
Starre Fixkosten
Einen internen Senior Recruiter fest anzustellen lohnt sich nur bei permanenter Vollauslastung – sinkt das Vakanzvolumen, belasten die vollen Fixkosten das Budget.
Margen-Wahnsinn externer Personalberater
Klassische Headhunter verlangen 25–35 % des Jahresgehalts (15.000 € – 30.000 € pro Besetzung) und sprengen jedes Recruiting-Budget.
Inbound-Stopp & Zeitnot
Für anspruchsvolle Tech- und Führungsrollen versagen Stellenanzeigen komplett, während dem internen Team die Netto-Zeit für tiefes Direct Sourcing, Talent Mapping und diskrete Direktansprache fehlt.
Das Geschäftsmodell
Doppelte Flexibilität: Kein Fixkosten-Risiko, kein Headhunter-Aufschlag.
Sie buchen Senior-Search-Power punktgenau für einzelne Vakanzen – und zahlen selbst dann fast ausschließlich bei Erfolg.
Säule 01
4.700 €
Gesamthonorar pro Besetzung, zzgl. MwSt.
Volle Kostenparität zum internen Cost-per-Hire
Besetzen Sie geschäftskritische Rollen zum rechnerischen Cost-per-Hire eines internen Senior TA Partners – ohne Lohnnebenkosten, ohne Tool-Lizenzen, ohne Leerlauf-Risiko.
Säule 02
1.700 € + 3.000 €
Setup- & Mapping-Fee + Erfolgshonorar, zzgl. MwSt.
Überwiegend erfolgsbasiert (Minimiertes Risiko)
Keine teuren Vorschuss-Retainer: 1.700 € Setup- & Mapping-Fee zzgl. MwSt. für zielgerichtete Marktsondierung, Setup moderner Suchketten und garantierte Shortlist (3–5 qualifizierte Profile nach 10–14 Tagen). Der Hauptteil (3.000 € zzgl. MwSt.) wird erst bei erfolgreicher Vertragsunterzeichnung durch Ihren Wunschkandidarten fällig.
Säule 03
0 € bei Leerlauf
Kapazität zu- und abschaltbar, je Vakanz
Maximale operative Elastizität
Verwandeln Sie starre HR-Fixkosten in variabel zu- und abschaltbare Projektkosten. Ich docke direkt an Ihr internes ATS und Team an, trete auf Wusch im Namen Ihrer Employer Brand oder bei Bedarf verdeckt auf und übergebe interviewbereite vorgeprüfte Kandidaten.
Alle Preise zzgl. gesetzlicher MwSt.
Methodik & Mehrwert
Präzision in der Direktansprache & psychologisch fundiertes Matching
Fokus auf komplexe Profile
Spezialisiert auf schwer greifbare technische Rollen (z.B. QM, R&D, Engineering, Operations) und Leadership-Positionen, die auf Augenhöhe und mit tiefem Branchenverständnis angesprochen werden müssen.
Engineering
PM
R&D
Operations
Leadership
LINC Candidate Profiler (LPP)
Neben fachlicher Qualifikation sichere ich den Cultural & Team Fit durch ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeits- und Motive-Matching (auf Basis der Big Five), um Fehlbesetzungen faktenbasiert zu vermeiden.
Big Five
Cultural Fit
Team Fit
Motive-Matching
Über mich
Standort Hildesheim, Senior-TA-Expertise – deutschlandweit verfügbar.
Keine unpersönliche Massenagentur, kein verstaubtes Executive Search: Als unabhängiger Talent Advisor verbinde ich eigene operative Industrieerfahrung mit über 10 Jahren handwerklichem Corporate-TA- und Direct-Search-Know-how aus Top-Beratungen und Industrieunternehmen. Ansässig nahe Hildesheim, mitten in der Metropolregion Hannover-Braunschweig-Göttingen-Wolfsburg – und deutschlandweit operativ tätig. Ich kenne die Kennzahlen und den Druck von TA-Leads aus eigener Praxis und schaffe sofortige Entlastung, wo interne Kapazitäten an ihre Grenzen stoßen.
Region Hildesheim · Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg
Planen Sie Ihre nächsten Vakanzen mit voller Kostenkontrolle.
Lassen Sie uns unverbindlich prüfen, welche komplexe Fach- oder Führungsrolle ich kurzfristig für Sie entlasten kann.